Cultuuromslag naar een hybride organisatie: zo pak je het aan

Je zit er zelf misschien middenin: de overgang naar een hybride organisatie. Iedereen is zoekende naar een vorm, zeker is dat niets vaststaat: hybride werken is een kwestie van experimenteren, zoeken en vinden. En vooral ook een samenspel van de individuele medewerker met zijn/haar team, en dan ook nog het liefst binnen de kaders van het beleid van je organisatie.

In dit artikel geeft Bregje Spijkerman, eigenaar van TeamTalk en Spijkerman Trainingen en auteur van het boek Hybride teams, je een aantal aanknopingspunten hoe jij de cultuuromslag kan aanpakken:

• • Communiceer het waarom
    Hybride werken valt of staat met helder beleid.
  • Betrek je medewerkers
    Co-creëer, zo voorkom je dat je allerlei oplossingen verzint die de teams niet overnemen omdat ze zelf iets anders willen of nodig hebben.
  • Meten is weten
    Geen zin of tijd voor co-creatie sessies? Data uit enquêtes onder medewerkers geven ook al een goed inzicht in hoe zij tegen hybride werken aankijken.
  • Een centraal beleid voor de hele organisatie?
    Teveel regels werken beklemmend, maar zonder kaders geen grip op hybride werken.
    Het advies: maak een algemeen kader en laat hierbij het resultaat leidend zijn. Bijvoorbeeld:
    • Wij werken 50 procent op kantoor en 50 procent elders.
    • Bij ons is zo veel mogelijk digitaal werken het uitgangspunt.
    • De klant is leidend in de keuze voor digitaal of face to face.
    • Activity based (zoals bij BDO is ingevoerd): de keuze waar je werkt is afhankelijk van je werkzaamheden.
    • Er is geen verplichting om naar kantoor te komen, maar voor sociale cohesie raden we aan om minimaal een keer per maand het team in levende lijve te zien.

• Stuur bij vanuit je data
  Blijf voortgang meten, want juist hybride werken is meetbaar! Een platform als Why at Work helpt daarbij. Zie je in de data dat iets niet loopt zoals het zou moeten, bespreek dan in de teams wat hen kan helpen.
• Start met experimenteren
  Het hoeft niet in één keer goed. Hybride werken is een grote verandering. Begin vanuit je visie, evalueer, stuur bij.

—
Het volledige artikel lees je hier.
—
Zelf aan de slag met een platform dat je inzicht geeft in jouw hybride werken data? Start vandaag nog je free trial of vraag een demo aan.